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| Alim’épargne : l'épargne salariale dédiée aux entreprises de la branche du commerce et de la distribution à prédominance alimentaire. |
Alim’épargne est le Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) négocié par la Fédération du Commerce et de la Distribution à prédominance alimentaire (FCD) pour l’ensemble de la branche.
Grâce à Alim’épargne, l'épargne salariale n’est plus réservée aux grands groupes. Vous et vos salariés pouvez désormais bénéficier des avantages multiples de l'épargne salariale. |
Alim’épargne vous permet de mettre en place un complément de rémunération défiscalisé dans le cadre :
- d’un Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) et d’un PERCO-I, pour préparer la retraite en toute sérénité sous la forme d’un abondement venant compléter les versements volontaires des salariés
- et d’une participation (*) facultative pour les entreprises de moins de 50 salariés, permettant de distribuer une partie des bénéfices de l’entreprise.
...vous offrant ainsi tous les avantages associés à l’épargne salariale. |
| *La participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés qui ont clos leurs 3e exercice et qui réalisent des bénéfices. |
Elément clé de la politique sociale de votre entreprise, l'épargne salariale est un atout pour :
- impliquer davantage vos salariés dans le développement et la vie de l’entreprise,
- fidéliser vos collaborateurs et en attirer de nouveau,
- aider vos salariés à se constituer une épargne en vue de tout projet professionnel ou de la préparation de leur retraite.
Outre ces avantages sociaux, l'épargne salariale présente aussi des avantages fiscaux. En effet, l’abondement et la participation sont déductibles du bénéfice de l’entreprise et sont exonérés de charges sociales (*). La participation permet aussi de constituer, en franchise d’impôt, une provision sur investissement de 25% du montant total de la participation versée. |
| (*) Dans le cadre du financement de la Sécurité Sociale, la loi instaure une contribution à la charge des employeurs de 4 % sur les des éléments de rémunération qui sont exclus de l’assiette de cotisations de Sécurité Sociale. Ce forfait social sera prélevé sur les montants suivants : Sommes versés au titre de l’intéressement, du supplément d’intéressement ou de l’intéressement de projet, la participation et le supplément, les abondements aux Plans d’épargne, et les contributions au financement des régimes de retraite supplémentaire. Cette disposition est applicables aux sommes versées à compter du 1er janvier 2009. |
L'épargne salariale est aujourd’hui la forme la plus avantageuse d’épargne réglementée.
En effet, grâce à l'épargne salariale, les bénéficiaires peuvent se constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise (l’abondement). Ce versement complémentaire de l’entreprise (l'abondement) bénéficie d’une exonération de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS) et n'est pas pas soumis à l’impôt sur le revenu.
En outre, les placements sont exonérés d’impôt sur les plus-values à la sortie*.
Une contribution (financement du Revenu de Solidarité Active) de 1,1 % est appliquée aux revenus fonciers, dividendes, intérêts y compris capitalisation, plus-values immobilières et sur valeurs mobilières.
Les prélèvements sociaux sur les revenus s’établissent à 12,1 %.
Enfin des cas de déblocages sont prévus par la loi sans perte des avantages fiscaux, le déblocage anticipé des capitaux lors de nombreux événements de la vie familiale et professionnel. |
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