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L’épargne salariale est un élément incontournable de la politique sociale et de rémunération des entreprises, que celles-ci cherchent à fidéliser, motiver leurs collaborateurs ou encore à recruter de nouveaux talents.
L'épargne salariale doit être adaptée à vos objectifs de management des ressources humaines et financiers ainsi qu’au contexte de votre entreprise.
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place et le suivi de votre Epargne Entreprise.
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Un interlocuteur commercial pour vous accompagner en amont dans :
- la recherche du dispositif d'épargne adapté à votre stratégie et à votre politique globale de rémunération (simulations chiffrées, comparaison des avantages des dispositifs confrontés à vos objectifs),
- l'étude, avec vous, des solutions de gestion financière les plus pertinentes (fonds multi-entreprises, fonds dédiés),
- la formalisation des modèles d'accords, règlements ou avenants de participation, Plan d'Epargne d'Entreprise, PERCO,...
- l'accompagnement dans la construction de votre plan de communication |
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Les fonds multi entreprises |
| Un large choix de fonds communs de placement d’entreprise (FCPE), spécialement conçus pour offrir à vos salariés des solutions adaptées à leurs attentes et profils d'investisseurs. |
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Les fonds dédiés : fonds diversifiés et actionnariat salarié |
Nous pouvons également construire avec vous des fonds dédiés répondant à vos objectifs et contraintes de gestion :
- fonds diversifiés,
- fonds actionnariats investis en titres de votre entreprise. |
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Un espace sécurisé pour les correspondants d'entreprise |
De multiples fonctionnalités vous sont proposées, par exemple :
- la gestion sécurisée de vos opérations collectives (participation / intéressement / abondement sur versements volontaires et suivi de leur état d'avancement jusqu' à l'investissement),
- le reporting mensuel et les statistiques dynamiques
Si vous souhaitez disposer d’un tableau de bord (encours par fonds, par dispositif), nous vous proposons une synthèse mensuelle d’activité.
Si vous souhaitez analyser plus précisément l’usage que vos salariés font des dispositifs mi à leur disposition : les statistiques dynamiques répondront à vos attentes. Ces éléments pourront être téléchargés et intégrer dans vos outils de communication.
- l’information de vos salariés par la mise en ligne des principaux accords et insertion de messages. |
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Des relevés de comptes personnalisés |
| Vous pouvez y intégrer le logo de votre entreprise et faire passer des messages à vos salariés en éditorial en première page ou sous forme d'encart. |
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