Entreprises > Nos offres épargne salariale > PACTEO ENTREPRISE > Les + de l'épargne salariale		Identifiant Mot de passe Aide à la connexion Information sécurité Mot de passe oublié ? Amundi, n°1 en épargne salariale, lance une innovation majeure sur le PERCO > Télécharger le communiqué de presse
			Un choix de dispositifs Un cadre fiscal et social attractif Un choix gagnant avec le PEI et le PERCOI Un choix de dispositifs En tant que chef d'entreprise, vous déterminez le ou (les) dispositif(s) adapté(s) à vos objectifs. PACTEO ENTREPRISE vous propose les 4 dispositifs à combiner en fonction de votre stratégie : Associer vos salariés aux bénéfices de l’entreprise, avec un accord de participation. Motiver financièrement vos salariés autour d’objectifs de performance avec un accord d’intéressement. Fidéliser vos collaborateurs et faciliter le recrutement de nouveaux talents avec un Plan d’épargne Entreprise. Accompagner vos salariés dans leur effort d’épargne retraite avec un PERCO. Vous pouvez adapter vos dispositifs d'épargne salariale à l'évolution de votre entreprise et à celui de son environnement concurrentiel et social. (1) Impôt sur le revenu. (2) Rente viagère à titre onéreux En savoir plus sur les dispositifs d'épargne salariale Fiche Participation   Fiche Intéressement   Fiche PEI   Fiche PERCOI Cas de déblocage anticipé   Pour votre entreprise, l’épargne salariale est : Un outil de motivation et de fidélisation efficace de vos salariés. Un atout pour recruter de nouveaux talents. Un mode de rémunération différée fiscalement attractif car déductible du résultat de votre entreprise et exonéré de charges sociales patronales (hors forfait social). Hypothèse d’une tranche marginale de 30 % appliquée après abattement des 10 %. Pour vos salariés, Une opportunité pour se constituer une épargne de précaution, une épargne projet ou encore de préparer sa retraite. Un cadre fiscal et financier attractif (abondement éventuel de l’entreprise). Un cadre fiscal et social attractif POUR L’ENTREPRISE Les sommes versées au titre de la participation, de l’intéressement ou de l’abondement sont : déductibles du résultat imposable, exonérées de charges sociales patronales (hors forfait social). POUR LES BENEFICIAIRES Des avantages : Fiscaux : les sommes investies (participation, intéressement, abondement….) dans les plans d’épargne salariale (PEE, PERCO), sont exonérées d’impôt sur le revenu, de même que les plus-values réalisées (hors prélèvements sociaux). Financiers : avec l’abondement éventuel de l’entreprise. Pour en savoir plus   Un choix gagnant avec le PEI et le PERCOI

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