Hausse de la CSG en 2018

Mardi 02 janvier 2018

Réglementation & Fiscalité

Hausse de la CSG en 2018

La Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) pour 2018 a été publiée au Journal Officiel.

Elle intègre notamment une augmentation d’1,7 point de la Contribution Sociale Généralisée (CSG) au 1er janvier 2018 sur les revenus d’activité et de remplacement et sur les revenus du placement.

Impact sur les sommes versées à vos salariés

La CSG sur les revenus d’activité passe de 7,5% à 9,2%.

En conséquence, les sommes versées aux salariés en 2018 sous forme de participation1, d’intéressement1 ou d’abondement seront soumises à un taux de CSG/CRDS de 9,7% .

Impact sur les éventuelles plus-values réalisées lors d’un remboursement

La CSG sur les revenus du capital passe de 8,2% à 9,9%.

En conséquence, le taux global de prélèvements sociaux sur les plus-values constatées sur des versements réalisés à compter du 1er janvier 2018 est de 17,2%.

Pour les plus-values constatées sur des versements réalisés avant le 31/12/2017, la LFSS prévoit des modalités d’application distinctes pour le PEE et le PERCO.

Modalités d’application au PEE2

           

Modalités d’application au PERCO3

1 Le taux de CSG applicable au versement des primes de participation et d’intéressement est celui en vigueur au cours de l’exercice de versement des primes. Il existe toutefois une exception pour les salariés dont la rupture du contrat de travail intervient, postérieurement au 1er janvier 2018, au cours du même exercice que celui au titre duquel leurs droits sont nés. Pour ces salariés, les règles applicables au versement de leurs primes (assiette, taux, plafonds) sont celles en vigueur au cours de leur dernière période de travail (année N-1).

2 Plan d'épargne entreprise 

3 Plan d'épargne et de retraite collectif

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