L'épargne salariale et retraite en quelques mots
- Artisans, commerçants, professions libérales ou agriculteurs, dès lors que vous employez un salarié⁽¹⁾, vous pouvez mettre en place un dispositif d'épargne salariale et retraite dans votre entreprise.
- Les primes versées et épargnées dans le cadre des dispositifs d'épargne salariale et retraite, vous permettent, ainsi qu'à vos collaborateurs, de vous constituer une épargne pour financer vos projets personnels et préparer votre retraite.
- Pour votre entreprise, pour vous-même et vos salariés éligibles, l’épargne salariale et retraite vous permet de bénéficier d’économies de charges sociales et fiscales.
Pourquoi mettre en place de l'épargne salariale et retraite ?
Pour votre entreprise
- Vous motivez et fidélisez vos salariés en proposant un complément de rémunération.
- Vous attirez de nouveaux collaborateurs grâce à ce dispositif, qui fait la différence à l'embauche.
- Vous bénéficiez d'un cadre social et fiscal attractif.
Pour vous et vos salariés
- Vous donnez à vos salariés les moyens d’épargner pour financer leurs projets, comme l’achat de leur résidence principale.
- Vous les aidez à se constituer une épargne complémentaire pour leur retraite.
- En tant que dirigeant, vous en bénéficiez aussi⁽¹⁾.
L'offre du LCL
Nos offres d'épargne salariale et retraite sont spécialement conçues pour vous professionnels et vous qui exercé une profession libérale.
La finance responsable
Le choix du gestionnaire d’actifs de votre épargne salariale et retraite reflète les engagements de votre entreprise sur les sujets sociaux et environnementaux.
Le régime fiscal et social
L’épargne salariale et retraite bénéficie d'un cadre fiscal et social attractif à la fois pour votre entreprise, vous et vos salariés.
Résultats de l’enquête de satisfaction entreprises 2025
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(1) L’entreprise doit employer au moins un salarié (en plus du dirigeant) sous contrat de travail (CDI, CDD Temps partiel, à l'exclusion des stagiaires) présent dans les effectifs au moment de la mise en place du dispositif. Le salarié pourra en bénéficier sous réserve de remplir la condition d'ancienneté dans l'entreprise, qui peut être fixée à 3 mois maximum. Si l'unique salarié est à temps-partiel, le dirigeant devra pouvoir justifier, que ce dernier a été employé pendant au moins 6 mois, consécutifs ou non, au cours de l'année civile précédente.
La possibilité de bénéficier des dispositifs d’épargne salariale et retraite est ouverte au chef d’entreprise dans les entreprises employant au moins un salarié en plus du dirigeant durant l’année civile précédente et moins de 250 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives.