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PACTEO-PRO, une solution d'épargne multi-projets

LCL a conçu une offre d’épargne salariale et retraite dédiée aux professionnels, artisans et commerçants qui associe souplesse, efficacité et facilité de mise en œuvre. Avec PACTEO-PRO, vous devenez acteur de l’épargne salariale et retraite de votre entreprise.

Conversation entre un gestionnaire d'actifs et un expert financier dans les bureaux d'Amundi.

A chaque projet une solution

PACTEO-PRO regroupe un PEI et un PER COL-I, afin de vous laisser le choix de placer votre épargne où vous le souhaitez. Bien sûr, il est possible de combiner les deux afin d’optimiser l’intérêt fiscal du dispositif.

Deux collègues ayant une discussion au travail.

À moyen terme, le PEI

Le Plan d’Épargne Interentreprises permet d’investir avec une échéance de 5 ans, hors cas de déblocage anticipé⁽¹⁾.

Groupe de salariés dans des bureaux.

À long terme, le PER COL-I

Le Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises permet d’investir avec une échéance au départ à la retraite, hors cas de déblocage anticipé⁽²⁾.

Réunion des ressources humaines, discutant autour du cadre fiscal et social.

Pour aller plus loin

Le cadre fiscal et social de l’épargne salariale et retraite est attractif à la fois pour les entreprises et pour leurs salariés.

Diversifiez, pilotez, performez

Une épargne adaptée à vos objectifs

Des fonds gérés par des experts

PACTEO-PRO permet de disposer d'une large gamme de Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) gérés par les experts d’Amundi, filiale de gestion d’actifs du Crédit Agricole.

Des placements à fort potentiel

Ces FCPE permettent de répondre aux attentes : recherche de rendement potentiel, de diversité du patrimoine, …

Une épargne sur mesure

Les choix de placement peuvent aussi varier, selon la structure du patrimoine ou les projets du bénéficiaire.

Pour tous les profils d’investisseur

La variété des fonds proposés au sein de chaque plan d’épargne permet de répondre aux différents profils d’investisseur : « prudent », « équilibré » ou « dynamique ».

🔎Bon à savoir

Dans le cadre du PER COL-I exclusivement, vous pouvez choisir de déléguer la gestion de votre épargne retraite grâce à l’option « gestion pilotée ».

Notre simulateur

La meilleure façon d’appréhender l’épargne salariale et retraite, c’est de la simuler !

Essayez notre simulateur et constatez les bénéfices que vous apporterait l’épargne salariale et retraite.

Cheffe d'entreprise épargne salariale et retraite

Pilotez votre épargne

Les outils mis à votre disposition

Un espace professionnels

Un espace professionnels dédié à la gestion et au pilotage des dispositifs d’épargne salariale et retraite de votre entreprise (consultation, mise à jour, versement en ligne, etc…)

Un espace personnel

Un espace personnel dédié aux bénéficiaires pour consulter et gérer leurs opérations en toute sécurité et autonomie.

Une question ? Un besoin spécifique ?

(1) Cas de déblocage anticipé PEI : rupture du contrat de travail, cessation de son activité par l'entrepreneur individuel, fin du mandat social, perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé. Acquisition / construction / agrandissement / remise en état de la résidence principale à la suite d’une catastrophe naturelle. Travaux de rénovation énergétique de la résidence principale. Mariage ou conclusion d'un Pacs. Naissance ou adoption d'un 3ème enfant et des suivants. Divorce ou séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant. Invalidité (intéressé, son conjoint ou partenaire de Pacs ou ses enfants). Création ou reprise d’entreprise (intéressé, son conjoint ou partenaire de Pacs, ou ses enfants) exercice d'une autre profession non salariée, acquisition de parts sociales d'une société coopérative de production. Décès (intéressé, son conjoint ou partenaire de Pacs). Situation de surendettement de l'intéressé. Violences conjugales. Activité de proche aidant exercée par le l’intéressé, son conjoint ou son partenaire de Pacs. Achat d’un véhicule propre.
 
(2) Cas de déblocage anticipé PER COL-I : acquisition ou construction de la résidence principale. Expiration des droits à l’assurance chômage. Surendettement. Cessation d’activité non salariée (liquidation judiciaire). Invalidité du titulaire, de ses enfants, du conjoint ou du partenaire lié par un PACS. Décès du conjoint du titulaire ou de son partenaire lié par un PACS.